То есть привлечение персонала извне, а не включение его в собственный штат. Объем российского рынка аутстаффинга с 2016-го растет в среднем на 40-45% в год, и сейчас по нашим оценкам составляет около 14 млрд рублей. Достаточно высокая квалификация и уровень отечественных IT-специалистов, позволяющий наравне конкурировать на иностранном рынке труда со своими коллегами из других стран.

Сотрудника необходимо оформить на испытательный срок для оценки результатов его работы более чем на три месяца (которыми ограничивается продолжительность испытательного срока, согласно КЗоТу). Уставным договором или вышестоящей организацией устанавливается ограничение численности работников. Налоговики несколько изменили порядок ведения регистра по учету НДФЛ. Ведомство рекомендует дополнить регистр отдельной таблицей для работников, которые часто меняют резидентство, а также указывать доходы граждан от продажи активов. Налоговая экономия – оплата аутстафферу входит в категорию «расходы», которая уменьшает базу по подоходному налогу.

У нас было много кейсов, когда наших разработчиков кто-то куда-то перепродавал, и мы всегда предупреждали «перекупщиков» об этих рисках. Если возникнет конфликт, наличие посредника только усложнит коммуникацию и усугубит ситуацию в целом. Один крупный банк к релизу ребрендинга поставил задачу в сжатые сроки сверстать и разработать фронтенд для обновленного дизайна корпоративного сайта. На третий день работы тимлид заказчика полностью переписал pull request нашего специалиста за целый рабочий день.

Необходимо повысить инвестиционную привлекательность компании. Ваш вопрос будет размещён на отдельной странице сайта «Ассистентус». Нажимая «Задать вопрос», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума. Уменьшаются расходы по выплате персоналу зарплаты и комиссий, связанных с оплатой труда.

Разгрузить HR, оптимизировать бухгалтерию за счет вывода персонала за штат, зачем еще нужен аутстаффинг?

Аутстаффинг представляет собой аренду сотрудников, а аутсорсинг – это предоставление конкретных услуг. С работником необходимо заключить специальное допсоглашение к его основному трудовому договору с указанием всех данных принимающей стороны (такого требования до 2016 года не было). На зарплатные комиссии приглашают в случае, если зарплата в компании ниже среднеотраслевой в регионе.

Аутстаффинг предполагает, что сотрудники, работая в одной компании, числятся в штате другой, которая называется провайдером. Например, в рекрутинговом агентстве, или, что предпочтительнее, в компании, которая гордо именует себя «профессиональным работодателем». В этом случае компания-провайдер берет на себя обязательства по выплате заработной платы, работе со всей кадровой документацией, отчислению налогов, оформлению больничных листов и т.п. При этом провайдеру глубоко безразлично, какие функции выполняют «их» сотрудники, а порой — даже как они выглядят. Потому что реальный работодатель просто «оформляет» у провайдера своих собственных сотрудников, а они продолжают работать на своем предыдущем предприятии, хотя и не числятся на нем. Какой процесс в бизнесе не нуждается в квалифицированных сотрудниках?

• Поэтому в крупных дизайн-студиях предоставление аутстаффинговых услуг становится все более частой практикой.
• Используя проверенный сайт, вы найдёте квалифицированного работника, с которым заключите рабочий контракт на условиях договора.
• Не путайте с IT-аутсорсингом – это разные вещи (отличия затронем чуть позже).
• Экономия на услугах HR. Да, вы тратите время на перебор резюме, но подбираем и собеседуем специалистов мы.

Возможность увеличить количество наемных работников и при этом сохранить соответствие требованиям для УСН. Эта развитая технология менеджмента имеет как положительные стороны. Так и некоторые подводные камни для разных сторон-участников.

Что в итоге

А ещё — сотни небольших зарубежных компаний, имеющих идею, и желающих быстро получить команду для стартапа. Мы в Rubrain.com делаем аутстаффинг ИТ российских и зарубежных компаний уже пять лет (подробнее можно почитать, например, в статье РБК). И мы столкнулись с тем, что хотя клиенты в США и Европе сразу понимают, о чём идет речь, в России сферу до сих пор окружает множество ошибочных представлений. А многие даже связывают легальную услугу вывода персонала за штат с незаконным уходом от налогов. Ещё один возможный недостаток – пробелы в законодательстве, которые пока существуют. Услуги предоставляются на основании договора, в котором прописаны требования к работникам, указаны оплата труда и иных выплат, комиссия организации.

Тогда уменьшается сумма «зарплатных» отчислений (коммунального налога, налога с доходов, страховых взносов в социальные фонды, налога на прибыль, взносов в Фонд социальной защиты инвалидов). И если обычно компания вынуждена почти половину той суммы, которая составляет зарплату сотрудника, «отдавать» в качестве налогов, то при такой схеме работы можно сэкономить до 25% налоговых отчислений. Однако нужно учитывать, что за «содержание» у себя в штате «чужого» сотрудника компания-провайдер возьмет оплату в размере 15-20% от оклада. Сегодня, в условиях кризиса, особенно важно быть начеку. Многие компании сейчас пытаются выживать путем привлечения клиентов по ИТ-аутстаффингу или лизингу персонала. При этом они не имеют достаточного опыта, юридической поддержки и знаний российского законодательства в сфере кадрового делопроизводства.

Персонал также находится под непосредственным управлением её менеджеров, в чём одно из главных отличий такой услуги от аутсорсинга. ИТ-аутстаффинг (IT-outstaffing) — это предоставление технических специалистов (IT-направление) для временной работы в офисе клиента. При этом сам специалист остается оформленным в штате профильной внешней организации, которую в отдельных случаях регистрирует непосредственно компания-клиент. Оплату труда и необходимые налоговые отчисления делает внешняя организация, в штате которой числится сотрудник. Часто аутстаффинг как услуга предоставляется совместно с IT-аутсорсингом. Аутсорсинг предполагает, что часть «непрофильных» функций может взять на себя компания, которая профессионально оказывает услуги уборки или охраны, доставки грузов или юридического обслуживания.

Иностранные представительства по аутстаффингу IT-персонала

Как правило, внешние сотрудники не срывают проекты, потому что связаны договоренностями и обязательствами. аутстафф это За их выполнением следит аутстаффинговая компания. Далее специалисты начинают работать с заказчиком.

Аутсорсинг предлагает работы полного цикла, в то время как аутстаффинг имеет временной характер, строго прописываемый в заключаемом договоре. Однако, нанятые рабочие берут на себя обязательство выполнить весь спектр требований и работ, прописанных в соглашении. Другими словами, предприятие, занимающееся аутстаффингом, предоставляет своих сотрудников в распоряжение иной компании на определенное время. Другое дело аутсорсинг – то есть если компания передаст ведение бухгалтерии в целом или отдельных ее участков, например, расчет зарплаты, сторонней профессиональной организации. При этом заключается обычный договор возмездного оказания услуг, где действуют нормы гражданского законодательства, а не трудового. Помимо агентств занятости, предоставлять временный персонал могут и некоторые организации.

Человек / команда людей, которые находятся в штате подрядчика, и он на свое усмотрение формирует команды для клиентских проектов. Аутстафф-специалист— временный для https://deveducation.com/ команды человек, но его нужно принять как своего. Ведь он не просто приходит кодить — он трудится над общим делом, и у него есть мотивация сделать работу хорошо.

Аутстаффинг IT-персонала

На сегодняшний день в штате Rubrain.com числится уже более 6000 аутстафферов, то есть людей, которые находятся «на наших книгах», но фактически работают на различных проектах в разных организациях. С нами сотрудничают такие компании как Mail.ru и «Яндекс», Yota, Mastercard, «МТС», а ещё — десятки зарубежных стартапов. Помимо всего вышесказанного, свои преимущества и недостатки есть и для самих сотрудников, выступающих в роли наемников. Однако, те кто работает в сфере аутстаффинга отмечают, что подобный вид деятельности для самих сотрудников не имеет никаких преимуществ. Аутсорсер (в отличие от аутстаффинга) ни в коем случае не входит в штат компании-клиента. Заработная плата производится строго по факту выполненной работы, а график характеризуется гибкостью.

В каких случаях бизнесу выгодно брать персонал в лизинг?

Это приводит к уменьшению себестоимости выпускаемой продукции и, как следствие, к увеличению фактической (небухгалтерской) прибыли организации. Вот почему аутстаффинг ИТ персонала и офисных сотрудников успешно практикуется в Японии и США уже более 50 лет. Тут все довольно просто — по модели аутстафф можно работать только в случае, если на стороне клиента есть сильный менеджер проекта, который может грамотно построить работу команды.

Что такое аутсорсинговая компания?

Что касается неприятия сотрудниками такого вида трудовых взаимоотношений, то выход может быть найден в четком разъяснении причин применения такой схемы и выполнении всех социальных гарантий. Но иногда даже такие меры не до конца способны убедить людей, что их положение стабильно и недвусмысленно. А потеря боевого духа и ощущения стабильности в коллективе вряд ли может быть компенсирована снижением материальных издержек.

Аутстаффинг: что это за процедура

В свою очередь, у ряда российских и большинства европейских компаний чаще всего, наоборот, отсутствуют IT-компетенции, поэтому появляются консалтинговые подрядчики и аутсорс. В таких случаях будущее, скорее, за аутсорс-моделями. Если запрос содержит просьбу рассчитать сроки и стоимость, мы понимаем — это не наш клиент. Рынок полон компаний, которые подойдут ему гораздо больше. Чаще всего разработчик совмещает проекты и переключается между ними по несколько раз в день. Заказчик не взаимодействует с конкретными разработчиками.